Sora筹集530万美元为其人力资源自动化服务提供动力

回想上一次您从事新工作的时间。它是文件和日历邀请和呼叫的混搭，通常来说是一团糟吗?

大概。这可能是因为入职是一个过程，通常取决于完全不同的，未关联的HR工具。Sora是一家初创公司，今天宣布了530万美元的募集资金，它希望通过一种低代码服务来撼动HR软件世界，该服务可以帮助公司连接其工具并实现其HR流程自动化。这家初创公司可能能够为员工和公司提高入职等条件。

低码，无码

希望将低代码和无代码工具带给非工程团队的初创企业在最近几个季度已成为一种趋势。例如，TechCrunch最近完成了220万美元的融资，用于无代码文本分析和机器学习商店MonkeyLearn。仅在2020年，低代码和无代码工具就筹集了数亿美元。

通过构建工具来帮助非工程师在没有开发人员帮助的情况下(无论是分析还是可视化编程)完成更多，更快的工作，一些技术新贵正在帮助非技术团队做过去几年技术团队只能做的事情。

Sora之所以顺应潮流，是因为它的服务允许非开发人员创建工作流程，并使用初创公司的联合创始人兼首席执行官Laura Del Beccaro在TechCrunch浏览公司产品时所使用的术语。

Sora工作流可以从模板构建，并使用触发器来触发各种流程(发送电子邮件，从其他应用和服务中提取数据等)，从而允许非工程师创建可视化逻辑流程。Del Beccaro在一次采访中说，Sora系统“就像一个无代码的工作流构建器”，允许用户“在必须告诉某人做某事的地方添加任务，并使后续工作自动化。这实际上是我们最大的止痛药之一。目前，许多人力资源团队正在手动跟踪人员：您是否设置了此笔记本电脑?您是否为这三个人设置了新的招聘会?”

Sora工作流系统在实践中非常灵活，例如允许围绕单个员工进行自定义。德尔·贝卡罗(Del Beccaro)解释说，这家初创公司的软件可以执行以下操作：询问经理可能是新员工的工作伙伴，然后再向该人发送电子邮件，告知其已到位。

根据Del Beccaro的说法，Sora希望帮助“使您的[HR]流程民主化”。她说，当今的HR居民过于依赖数据分析师来进行“人员分析报告”，并补充说，一旦公司将所有HR“数据”放在一个地方，这又是我们的核心产品，那么您可以设置所有这些自动化操作自己想要，您就不必去IT或工程部门。”

而且由于Sora可以根据需要处理掉不同的提供商，因此Sora应该帮助成长中的公司的人力资源团队降低“变更系统的风险”，并帮助他们“保持灵活，无论其流程如何。”

这是一个整洁的工具。

钱

空已筹得资金$ 5.3万到至今，共资助了包括从九月预排种轮，2018年第一轮和埃拉德吉尔导致其最近一轮，这弥补了其大部分资金募集迄今。

这位首席执行官说，如今Sora拥有11名员工，“大约有25名员工处于上限”，他对TechCrunch表示，“对(她)拥有相对多元化的投资者来说，这非常重要”。Del Beccaro为该出版物提供了完整列表，我们将其包括在下面。

Mixpanel坚持金钱主题作为早期客户，Sora于今年初向更多客户开放。这位首席执行官说，它的客户是一年或两年的合同，每月每个员工收取费用，这似乎是合理的。她说，有了新的现金，索拉拥有约2.5年的跑道。

第一轮的比尔·特伦查德喜欢Sora的服务构建方法，他在一封电子邮件中表示该公司“对扩展毫无兴趣”，并与“一个开发合作伙伴确保他们正在做的事情真正解决实际问题”共同强调了其工作。人力资源的痛点在于将其推向市场之前”，以此证明其“周到而有意”的产品方法。

这位投资者说，如今，借助这种方法，他认为“对Sora的吸引力在于它们在推出后今年的销售势头”。那么，对于索拉来说，下一个问题是，既然银行中的资本比以往任何时候都要多，那么它可以增长多快。