Kronos劳动力研究所的一项研究
Kronos Incorporated的劳动力研究所宣布了一项全球研究的最后一部分,该研究调查了Z1一代(青少年和20多岁的年轻人)在工作场所中的态度,以揭示全球雇主如何最有效地吸引,发展,激励和保留人才在接下来的下一代劳动力。
“如何成为Z世代的首选雇主”完成了来自Kronos劳动力研究所和Future Workplace的三部分系列,揭示了当今最年轻的工作一代的动机和愿望,包括尚未正式加入劳动力市场的一代。对英国,澳大利亚,比利时,加拿大,中国,法国,德国,印度,墨西哥,荷兰,新西兰和美国的3,400个Gen Zers进行的一项调查发现,钱仍然可以交易。好的管理者比以往任何时候都重要。工作需要有趣;而且,尽管时间表的稳定性很重要,但是灵活性是不可谈判的。
新闻事实
如何招募Z世代:优先考虑薪酬,灵活性和稳定性
金钱问题:全球超过一半的Z世代员工(54%)–包括英国的62%和美国的59%–表示薪酬是他们申请第一份全职工作时最重要的考虑因素。年龄越来越大,金钱变得越来越重要,在22岁至25岁的年轻人中,有57%的人认为没有什么比付钱更重要的,而21岁以下的人群中这一比例为49%。
灵活但稳定的时间表是必须的:五分之一的Zer员工表示,他们希望有一个一致且可预测的时间表(21%),但也希望雇主提供灵活性(23%)。
并非所有福利都是平等的:诸如免费小吃,欢乐时光和健身房报销之类的员工福利很诱人,但Z代人以2-1的比例优先考虑传统福利(例如医疗保险,退休计划,人寿保险),无论年龄大小或生活阶段。
Z世代前景的危险信号:招聘人员的延迟回??应是对44%的受访者的一次拒绝,尤其是在墨西哥(55%)和印度(52%)的受访者中。负面的在线员工评论(41%),不适合移动设备访问的应用程序门户(29%)和具有“过时”感觉的工作场所(24%)也是如此。
客户的成功与招聘息息相关:四分之一的Zers表示,在组织中拥有负面的客户体验会阻止他们甚至申请在该公司工作。
帮助Z世代前进:五分之一的人说培训和发展是员工最大的收益
发挥Z世代的最佳才能:Z世代说,要获得最好的工作,他们需要直接和建设性的绩效反馈(50%),动手实践培训(44%),听取并重视自己观点的管理者(44%),和独立工作的自由度(39%)。
Z世代凭着进取心,正在寻找领导者,以帮助他们制定晋升之路:四分之一的管理者希望经理清楚地定义目标和期望(26%),并说在第一个月定期签到是理想的选择。入职经验(25%)。
赋予领导才能达到这些基线期望的关键与保留率息息相关:如果拥有支持经理,全球将近三分之一的Zers(32%)会在公司待更长的时间,而澳大利亚/新西兰的受访者(51%),加拿大(49%),而英国(45%)则“绝不”容忍不支持经理的人。
具有意义的动机:金钱在谈论,但做愉快的事情也同样重要
当被问到是什么使他们更加努力工作并在公司待更长的时间时,泽尔斯将军说,从事他们喜欢或关心的工作与薪水一样重要,这是全球约一半受访者提到的两个主要动机(均为51% )。
在工作中建立联系激发了Z世代:与团队的牢固关系将激励近五分之二的Z世代(36%),特别是兼职员工(40%)。
压力大的工作环境则相反:将近一半(48%)的人说工作压力会直接影响绩效,而三分之一(33%)的人“绝不会”容忍团队运作不正常。
敬业度和奖励:三分之一的Zer员工表示,他们在从事自己关心的项目时表现最佳(37%),当他们因做得好的工作而获得奖励时(32%),但将其作为现金奖励,占43%泽尔将军。
财务上的不安全感(即害怕破产)促使Z世代加入劳动力大军,最主要的国家是英国(63%),美国(57%),澳大利亚/新西兰(56%),法国(55%)和加拿大(52%)。
确保检查薪资系统和流程:39%的Gen Zers绝不容忍工资错误,而美国(46%)和墨西哥(45%)的容错性最低。
Kronos劳动力研究所执行董事Joyce Maroney表示:“无论雇主在培养和激励员工方面取得多大成功,从概念上讲,在同一家公司工作都是过去的事情。Z世代刚刚起步,并认为他们可以从多家公司和不同行业的水域测试中受益匪浅。然而,尽管如今很少有人会雇用一个工人从雇用到退休,但是组织肯定可以聘用Z世代从雇用到重新雇用。通过营造一种让员工感到支持,鼓舞并同样有能力享受工作中和生活中的生活的工作文化,雇主可以鼓励他们的最好的人“回旋”,或者以其他方式创建未来的品牌形象大使。”
未来工作场所最畅销的作家兼研究总监Dan Schawbel说:“如果您想成为Z世代的首选雇主,请公平地补偿他们,确保他们真正关心您为他们雇用的工作并提供他们拥有必要的培训和灵活性,因此他们可以在不牺牲个人生活的情况下取得成功。支持Zers需求,指导他们并允许他们将自己的全部精力带入工作场所的管理人员,将留住他们的工人更长的时间,并激发他们做最好的工作。”
免责声明:新闻资讯来源于合作媒体等,不代表本网观点,仅供参考,并不构成投资建议,风险自担。如涉版权,联系处理。
- 围绕百度文心大模型提速智能创新,小度多款产品
- 昆仑健康保险上海分公司积极开展"3·15金融消
- 微拉美学术江湖——造星计划,助力医美行业高
- 百年公交化身"消保专车”招行信用卡打造消保知
- 组团上车游百度,爱采购财富游学团助推中小企业
- "绿色+科技”天加为社会经济高质量发展"蓄势赋
- 小度首届全屋智能服务商大会落幕,推出"菁英服
- 慧博科技:一文读懂2024零售数字化最新趋势,
- 三年累计赔付近50万件沪惠保守"沪”在身边
- 展望游戏行业2024:AI进入新阶段小游戏发展迅
- 游戏行业2024新品供应拉开序幕市场有何期待?
- A股游戏板块回暖明显三大利好提振市场信心
- 《征战,中国稀土Ⅱ》吴海明:"把脉”中国稀土
- 赋能金融客户全链营销,「营销科学AIA」助力证
- 西安温州商会第八届理事会就职庆典大会在西安
- 高能环境科研成果荣获2023年度环境保护科学技
- 鸿蒙落地千行百业,金融成重要一环
- 冠蓝狮成立中国独立公司,深化对中国市场的长期
- 品牌心智霸屏、人群破圈、全场景提效!3大经营
- 小红书亮相2024TFWA亚太展览会,共谋免税行业
- 南北双大展圆满落幕,爱采购与中小企业共绘数
- 限时送票|爱采购继续携手央视频重磅推出全新
- 强化风险减量服务落地中国人寿财险组织开展国
- 巨湾技研携手亿航智能研发全球首个eVTOL航空器
- 诚意巨献!周六福二十周年故事大片《不止远方
- 惠民生、暖民心中国人寿财险天津市分公司奋力
- 君品谈|林毅夫:君子和而不同
- 国通星驿数字商业战略重磅发布携手生态合作伙
- 保费不变,保障再升级!2024版"沪惠保”正式上
- 数字化共赢:蚂蚁数科携手华润啤酒,打造白酒
- 酿造匠心,传承经典:华润啤酒三十年品牌之路
- A股春风送暖公募积极分红工银瑞信多措并举持续
- 德施曼智能锁,走向AI+大时代——2024德施曼全
- 金沙酒业春糖盛典:三大论坛领航白酒新思考
- 百度教育行业AIGC营销解决方案全新升级,为客
- 家用中央空调好不好?看完约克VRF中央空调就知
- AI财富风暴来袭,泼天富贵如何接?
- 中央空调哪个好?约克中央空调YES-will系列给
- 约克VRF详解——春季装修黄金期一定要选这样的
- 华润啤酒2023年业绩斐然,啤白双赋能助力共成
- 啤酒故事,从"醴”开始:华润啤酒述说中国酿造
- 38大促外呼接通率56%,GMV增长近300%,慧博科
- 连续三年双位数增长,舍得酒业70亿营收之后,
- 企业经营,可以靠这款新型"财神”
- 华润紫竹药业毓婷品牌:春日心动之旅,"毓见”
- 超快充电池出货量第一,巨湾技研出席中国电动汽